Modelo Mckinsey para la gestión estratégica de la organización.

Las sietes “S” de Mckinsey.

Significado de las siete “S” de Mckinsey.

Shared Values: El centro de interconexción del Modelo Mckinsey es valores compartidos.

Strategy: Planes para la asignación de los recursos escasos de la empresa en plazo determinado, para alcanzar metas identificadas.

Structure: Manera como las unidades de la organización se relacionan entre sí, en todas direcciones.

Systems: Los procedimientos, los procesos y las rutinas que configuran cómo debe hacerse el trabajo.

Staff: Número y tipo de personal dentro de la organización.

Style: Estilo cultural de la organización.

Skills: Capacidades distintivas del personal y de la organización en su totalidad.